สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมสรรพสามิต กระทรวงการคลัง

	หน้าแรก


	โครงการประชุมชี้แจงเพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วย คลิกที่นี่ การป้องกันและปราบปรามการทุจริตไปสู่การปฏิบัติ
	พระราชบัญญัตระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551คลิกที่นี่
	พระราชบัญญัติเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2551 คลิกที่นี่
	พระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (ฉบับที่ 23) พ.ศ. 2551 คลิกที่นี่
	กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมสรรพสามิต พ.ศ. 2551 คลิกที่นี่
	ประกาศกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมสรรพสามิต พ.ศ. 2551 คลิกที่นี่
	การสัมนาโครงการเวทีเครือข่ายเพื่อเสริมสร้างราชการและประเทศไทย คลิกที่นี่
	ภาพการรับเกียรติบัตร HR Scorcared ณ สำนักงาน ก.พ. วันที่ 26 ธันวาคม 2550 << ภาพกิจกรรม >>

	รับสมัครข้าราชการเข้ารับการคัดเลือกเพื่อเข้าสู่ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS) คลิกที่นี่
	ประกาศรายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือกเข้ารับการประเมินผลงาน คลิกที่นี่
	พระราชบัญญัตล้างมลทินฯ 2550
	คำสั่งอนุกรรมการสามัญประจำกรมสรรพสามิต
	พระราชกฤษฎีการการปรับอัตราเงินเดือนของข้าราชการ(ฉบับที่ ๓) พ.ศ. 2550 คลิกที่นี่
	โครงการเกษียณก่อนกำหนด คลิกที่นี่
	การสัมมนาการจัดทำยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต คลิกที่นี่
	การนำตัวชี้วัดผลงานมาพิจารณาความดีความชอบ คลิกที่นี่
	ระบบการจำแนกตำแหน่งใหม่ คลิกที่นี่




	ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง หรือ HiPPS ย่อมาจากคำว่า High Performance and Potential System เป็นระบบ ที่ออกแบบขึ้นเพื่อให้ข้าราชการผู้มีศักยภาพสูงได้รับการพัฒนา อย่างเป็นระบบ โดยผสมผสานรูปแบบการพัฒนาที่หลากหลาย เพื่อสร้างข้าราชการที่มีคุณภาพให้พร้อมที่จะก้าวสู่การเป็นผู้นำ ทั้งทางความคิดและการบริหารงานในอนาคต >> อ่านต่อ >>..

	การประเมินสมรรถนะการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard) คือ เครื่องมือ( Tool)สำหรับการพัฒนาสมรรถนะด้านการบริหารทรัพยากร บุคคลของส่วนราชการ และจังหวัดด้วยระบบการติดตามและประเมิน ผลการบริหารงาน ด้านทรัพยากรบุคคลตาม “กรอบมาตรฐานความสำเร็จ ด้านการบริหาร ทรัพยากรบุคคล 5 มิติ”. ...>> อ่านต่อ >>...